在劳动仲裁过程中，关于是否需要使用原件的问题，我可以给你一个明确的结论：劳动仲裁通常是需要原件的，但并非所有情况下都必须提供原件。下面我详细解释一下：
需要提交原件的情况：
- 在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求，因为原件能最直接、真实地反映证据内容。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
- 如果仲裁庭对某证据真实性有疑或需核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。
可以不提交原件的情况：
- 当事人可以先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。
- 如果原件丢失、毁损或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。
- 对于由用人单位掌握的证据，如果劳动者无法提供原件，而该证据与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。
在实际操作中，为确保证据的充分性和有效性，建议你尽可能提供原件或经过公证的复制件。如果确实无法提供原件，应提前准备好其他相关证据和辅助材料，以证明复制件的真实性。同时，了解清楚劳动仲裁的程序和规定，明确自己的权利和义务，这样才能更好地维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。