在超市里干活，年三十（即春节法定节假日的第一天）那天上班，通常是有权获得双倍工资的，但具体还需看劳动合同或公司规章制度中的约定，以及当地的具体规定。以下从几个方面为你详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年三十作为春节的法定节假日之一，理论上应当适用这一规定。但实际操作中，很多用人单位会将年三十与初一、初二等一起视为春节的连续假期，并可能按照更高的标准（如三倍工资）支付加班费，或者通过调休等方式来补偿。不过，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年三十的加班工资为双倍，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么也是有效的。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了年三十的加班工资标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度是用人单位为了组织和管理劳动过程而制定的内部规则。如果公司规章制度中关于年三十加班工资的规定与劳动合同不一致，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么可能以规章制度为准（但具体还需看当地司法实践和具体案情）。不过，在大多数情况下，劳动合同的约定会优先于公司规章制度。
地区差异与具体实践：
- 不同地区对于法定节假日加班工资的规定可能存在细微差异。例如，有些地区可能对于春节等传统节日有特别的加班工资支付标准。
- 在实际操作中，很多用人单位会根据自身的经营情况和员工的实际需求来制定加班工资政策。因此，即使年三十是法定节假日，具体加班工资的支付也可能因用人单位而异。
建议与行动：
- 如果你对年三十的加班工资有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与你的理解不符，你可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，年三十作为春节的法定节假日之一，理论上劳动者有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。但具体加班工资的支付还需看劳动合同、公司规章制度以及当地的具体规定。如果你对年三十的加班工资有疑问或不满，建议按照上述建议采取行动。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。