针对您提出的“单位要工作人员征信报告查有没有网袋、刷信用卡情况是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并直接查看其中的网袋（网络贷款）和刷信用卡情况，这一行为在大多数情况下是不合法的。原因主要有以下几点：
隐私权保护：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。员工有权保护自己的隐私不受侵犯，包括征信信息。
- 公司若未经员工明确同意，擅自获取并查看员工的征信报告，实际上是对员工隐私权的侵犯。
征信查询的合法性：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
裁员依据的合法性：
- 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有网袋或刷信用卡的记录就单方面解除劳动合同。
- 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 征信中的网袋或刷信用卡记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
针对您的情况，我建议如下：
- 拒绝非法要求：员工有权拒绝公司未经同意查看征信报告的要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益，包括隐私权保护、劳动合同解除的法定条件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：如果公司确实有合理的理由需要了解员工的信用状况，员工可以与公司进行沟通，要求公司通过合法途径（如员工自愿提供征信报告并签署授权书）来获取相关信息。
额外提醒：
- 征信信息对于个人来说非常重要，它关系到个人的信用状况和未来的信贷能力。因此，员工应妥善保管自己的征信信息，避免泄露给无关人员。
- 如果员工发现自己的征信信息有误或遗漏，应及时向贷款金融机构或人民银行分支机构提出异议，以维护自己的信用权益。
综上所述，公司要求员工提供征信报告并查看其中的网袋和刷信用卡情况，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。