您好，关于您提出的“有些单位应聘是否需要员工征信合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和法律权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司以裁员或其他方式相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员或其他不利决策，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且得到员工同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

最后，我想提醒您的是，在求职过程中，如果遇到公司要求提供征信报告或其他涉及个人隐私的信息时，一定要谨慎对待。您可以先了解公司的相关政策和法律法规，确保自己的权益不受侵犯。如果公司要求不合理或存在违法行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，单位应聘时要求员工提供征信报告并基于其中的逾期记录进行不利决策是不合法的。员工有权保护自己的隐私和合法权益不受侵犯。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。