您好，关于您提出的“入职要征信是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

1. 征信信息的获取权限：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 个人隐私权的保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

4. 背调的合法边界：

   • 背调作为企业招聘的一个环节，其目的是核实求职者信息真实性、评估岗位适配性。但背调应遵循合法、正当、必要的原则，且必须获得求职者的明确授权。
   • 非职业相关的个人敏感信息，如个人征信、非职业相关诉讼记录等，不应作为录用的核心依据。这些信息与岗位胜任力无逻辑关联，以此作为录用依据，本质是对劳动者平等就业权的侵害。

针对您的具体情况，我建议您：

• 拒绝公司的非法要求：如果公司要求您提供征信报告作为入职条件，您有权拒绝这一要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 了解并维护自己的权益：您应了解自己的隐私权和劳动法规定的权益，确保在入职过程中不被侵犯。
• 寻求专业法律帮助：如果您对公司的要求有疑问或感到自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，入职要求提供征信报告并基于征信记录进行裁员的行为是不合法的。您应了解自己的权益并坚决维护，必要时寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。