您好，关于您提出的“入职为什么要征信报告以及这是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于公司要求员工提供征信报告的原因，这通常与公司希望了解员工的信用状况有关。公司可能认为，员工的信用状况能够间接反映其责任感、诚信度等职业素养，从而对公司用工风险进行一定程度的评估。然而，这种做法并非所有公司都会采用，也并非所有岗位都需要，它更多取决于公司的具体政策和岗位需求。

接下来，我们重点讨论这种做法的合法性。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。这意味着，如果公司未经员工同意就要求提供征信报告，或者将征信报告作为录用的唯一或核心依据，这种做法是不合法的。

此外，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

从实际操作的角度来看，即使公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

综上所述，公司要求员工提供征信报告并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在入职过程中遇到类似情况，建议您先与公司沟通了解具体原因和政策依据，如果认为公司的做法侵犯了您的权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。