工作要求提供征信报告这一行为，其合法性及背后的原因需要从多个角度来详细阐述。

首先，从法律层面来看，公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。因此，如果公司未经员工同意就要求提供征信报告，这一行为是不合法的。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员或其他不利后果相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在合法且员工同意的前提下），也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

那么，为什么有些公司会要求员工提供征信报告呢？这可能与公司的风险管理、合作伙伴筛选或特定岗位的信用要求有关。例如，对于涉及财务、金融等敏感岗位的员工，公司可能希望了解其信用状况，以降低潜在的风险。然而，这种要求必须在合法且尊重员工隐私的前提下进行，并且不能作为裁员的唯一或主要依据。

综上所述，工作要求提供征信报告这一行为，其合法性取决于是否遵循了相关法律法规和尊重了员工的隐私权。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵守法律法规，合理、合法地管理员工的信用信息。