您好，关于您提出的“上班现在签合同为什么要征信报告”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和隐私保护的重要话题。
首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他决策，这一行为在法律上是不被允许的。征信报告属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
那么，为什么有些公司会要求员工提供征信报告呢？这可能有以下几个原因：
风险防控：公司可能希望通过查看员工的征信报告，了解员工的信用状况，从而评估员工可能带来的风险。然而，这种做法并不合法，且征信报告并不能全面反映一个人的信用状况或工作能力。
误解或误导：有些公司可能对征信报告的作用存在误解，认为征信报告可以反映一个人的诚信度或工作态度。但实际上，征信报告主要记录的是个人的信用交易信息，如贷款、信用卡等的使用和还款情况，与工作表现无直接关联。
内部规定或习惯：有些公司可能有自己的内部规定或习惯，要求员工提供征信报告。然而，这种规定或习惯并不符合法律法规的要求，员工有权拒绝提供。
作为员工，您应该如何应对这种情况呢？
了解自己的权益：您应该明确知道，公司无权直接查看您的征信报告，除非有法律明确规定或者您明确同意。
拒绝不合理要求：如果公司要求您提供征信报告，并威胁说如果不提供就会影响您的入职或工作，您有权拒绝这种不合理的要求。
寻求法律援助：如果公司坚持要求您提供征信报告，并因此对您造成不利影响，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总之，公司要求员工提供征信报告并基于征信记录进行决策的行为是不合法的。作为员工，您应该了解自己的权益，拒绝不合理的要求，并在必要时寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。