公司续签合同时要求提供征信报告，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 一般合同续签场景：

   • 在大多数常规的合同续签情境中，如普通的商业合同、服务合同等，公司要求员工或合作方提供征信报告通常缺乏明确的法律依据。征信报告主要反映的是个人或企业的信用状况，包括信贷记录、还款情况等，它并非所有合同续签时都必须审查的内容。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同的签订和续签应基于双方自愿、平等、公平的原则，且合同内容应合法合规。除非合同中有明确约定或法律法规有特别规定，否则一方无权单方面要求另一方提供征信报告。

2. 特定合同或行业场景：

   • 在某些特定类型的合同或行业中，如金融、保险、信贷等，由于业务性质和风险控制的需要，公司可能会要求员工或客户在续签合同时提供征信报告。这种情况下，如果合同中有明确约定或相关法律法规有规定，则该要求可能是合法的。
   • 法律建议：对于公司而言，如果确实需要在续签合同时要求提供征信报告，应在合同中明确约定该条款，并确保该条款不违反相关法律法规的规定。同时，公司应妥善保管和使用征信报告，避免泄露个人隐私或企业机密。

3. 员工劳动合同续签场景：

   • 在员工劳动合同续签时，公司要求员工提供征信报告的情况相对较少见。除非该岗位涉及金融、财务等敏感领域，且公司有合理的理由认为征信报告与岗位胜任能力或职业道德相关，否则该要求可能缺乏合理性。
   • 可能的法律后果：如果公司无正当理由要求员工提供征信报告，并以此作为续签劳动合同的条件，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。此外，如果公司因此拒绝续签劳动合同且无法提供合理理由，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司续签合同时要求提供征信报告是否合法，取决于合同类型、行业特点以及合同中的具体约定。
• 在没有明确法律依据或合同约定的情况下，公司应谨慎要求提供征信报告，以避免侵犯个人隐私或违反相关法律法规。
• 如果公司确实需要征信报告作为合同续签的参考依据，应在合同中明确约定并确保合法合规使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。