针对您提出的“公司要求员工提供个人征信报告，这样做是否合理合法，以及如果不想提供该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司要求员工提供个人征信报告是否合理合法？
法律依据：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若未经员工同意，擅自要求提供征信报告，实际上是对员工隐私权的侵犯。
合法性分析：
- 公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他不利决策，这一行为缺乏合法性基础。因为征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
二、如果不想提供个人征信报告，该怎么办？
明确拒绝：
- 员工有权拒绝公司未经同意擅自查看征信报告的要求。可以明确向公司表示，提供征信报告涉及个人隐私，且公司无权直接查看，因此拒绝提供。
了解公司政策：
- 如果公司坚持要求提供征信报告，员工可以进一步了解公司的相关政策或规章制度，看是否有明确规定员工必须提供征信报告。如果公司政策违反法律法规，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果公司以裁员或其他不利决策相威胁，要求员工提供征信报告，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对公司的违法行为。
向相关部门投诉：
- 如果公司行为涉嫌侵犯员工隐私权或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门或征信业监管部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
三、建议与总结：
- 建议：员工在面对公司要求提供征信报告时，应保持冷静和理性，明确自己的权利和义务。如果认为公司要求不合理或违法，可以积极与公司沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 总结：公司要求员工提供个人征信报告并基于征信记录进行裁员或其他不利决策的行为，缺乏合法性基础且侵犯员工隐私权。员工有权拒绝公司的这种要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。