针对您提出的“上班地方要你的征信报告合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他不利处理的行为，通常是不合法的。以下是我为您详细解释的原因：

首先，根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，它们向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此它无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

其次，征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员、降薪或其他不利处理相威胁，要求员工提供征信报告，这实际上是对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝公司的这种要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

再者，即使公司有权查看员工的征信报告（在员工明确同意的情况下），它也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同或进行其他不利处理。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同或进行其他不利处理需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员或进行其他不利处理的直接依据。

综上所述，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员或其他不利处理的行为，通常是不合法的。如果您遇到了这种情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和权益。如果公司坚持要求您提供征信报告或进行其他不利处理，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。