工厂机器故障导致人身伤害，受害人获得赔偿需满足以下条件：
一、存在侵权行为
机器故障构成侵权行为：工厂机器因故障导致人身伤害，首先需确认机器故障是否构成侵权行为。这通常涉及机器的设计、制造、安装、维护等环节是否存在缺陷或疏忽，导致机器在正常运行或可预见的误操作情况下对受害人造成伤害。
侵权行为与伤害之间的因果关系：必须证明机器故障与受害人所受伤害之间存在直接的因果关系。即，伤害是由机器故障直接导致的，而非其他独立因素所致。
二、受害人存在损害事实
身体伤害：受害人需因机器故障遭受身体上的伤害，如骨折、烧伤、割伤等。这些伤害需通过医疗证明、诊断报告等文件进行证实。
精神损害：在特定情况下，受害人还可能因机器故障导致的伤害而遭受精神损害，如恐惧、焦虑、抑郁等。精神损害的赔偿通常需根据伤害的严重程度和受害人所受影响的具体情况进行评估。
三、侵权人存在过错
工厂的责任：工厂作为机器的所有者或管理者，有义务确保机器的安全运行。如果工厂未尽到合理的安全保障义务，如未定期检修机器、未提供必要的安全培训等，则可能被视为存在过错。
过错程度的认定：在认定工厂过错时，需考虑其是否尽到了合理的注意义务。如果工厂能够证明其已采取了所有必要的预防措施，但仍无法避免机器故障导致的伤害，则可能减轻或免除其责任。然而，在大多数情况下，工厂需承担一定的责任，因为其作为机器的管理者，有义务确保机器的安全。
四、赔偿范围与标准
医疗费用：包括受害人因治疗伤害所产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
误工费：受害人因伤害无法工作而导致的收入损失。误工费的计算通常基于受害人的工资水平和误工时间。
残疾赔偿金：如果受害人因伤害导致残疾，工厂还需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于受害人的残疾程度、年龄、收入等因素。
精神损害抚慰金：在受害人遭受严重精神损害的情况下，工厂还需支付精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额通常根据伤害的严重程度和受害人所受影响的具体情况进行酌定。
五、法律程序与证据收集
及时报警与就医：受害人应在受伤后立即报警并就医，以确保伤害得到及时治疗，并保留相关医疗证明和诊断报告作为证据。
收集证据：受害人或其家属应积极收集与机器故障、伤害发生相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明侵权行为的存在、因果关系以及受害人的损害事实。
法律程序：在收集到足够证据后，受害人或其家属可以向工厂提出赔偿要求，或通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。在法律程序中，受害人需遵循相关法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：工厂机器故障导致人身伤害时，受害人获得赔偿需满足存在侵权行为、受害人存在损害事实、侵权人存在过错等条件。在处理此类纠纷时，建议受害人或其家属及时收集证据、咨询专业律师（即向我咨询），并遵循相关法律程序来维护自己的合法权益。