核心前提：军工企业员工因打牌被拘留三天，涉及行政处罚及可能对工作产生的影响。

处理方式分析：

1. 确认拘留性质与合法性：

   • 首先，需要确认该员工被拘留的具体原因及法律依据。通常，因打牌被拘留可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于赌博或扰乱公共秩序的规定。
   • 若拘留决定合法且程序正当，员工应接受处罚并配合执行。若认为拘留决定有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 评估对工作的影响：

   • 军工企业往往涉及国家安全和机密，对员工的行为规范有严格要求。员工被拘留可能违反企业内部规章制度，甚至触犯国家安全相关法律法规。
   • 企业可能根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。员工应了解并遵守企业规章制度，积极与企业沟通，说明情况并寻求妥善处理。

3. 法律后果与应对措施：

   • 若打牌行为构成赌博，除行政拘留外，还可能面临罚款等处罚。员工应主动缴纳罚款，避免进一步法律后果。
   • 员工应反思自身行为，加强法律意识，避免再次违法。同时，可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利与义务，制定应对策略。

4. 企业应对建议：

   • 军工企业应建立健全员工行为规范制度，明确禁止赌博等违法行为，并加强宣传教育。
   • 企业应依法依规处理员工违法行为，确保处理过程公正、透明，维护企业形象和员工权益。
   • 企业可考虑为员工提供法律培训或咨询服务，提高员工法律意识，预防类似事件再次发生。

总结与建议：

军工企业员工因打牌被拘留三天，应首先确认拘留的合法性与性质，评估对工作的影响，并采取相应的法律措施与应对策略。员工应加强法律意识，遵守企业规章制度，避免再次违法。同时，企业也应加强员工行为规范管理，依法依规处理员工违法行为，维护企业形象和员工权益。如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。