公司不可以随意更改清明节假期时间，但存在特殊调整情形。具体分析如下：

1. 法定假期不可随意更改
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于法定节假日，放假1天（农历清明当日）。若公司试图通过单方面通知缩短或取消法定假期，属于违法行为，员工有权拒绝并主张加班工资（按日工资300%计算）。

2. 调休需符合法定程序
   若公司需将清明节假期与周末连休形成调休，需满足两个条件：

   • 集体协商：根据《劳动法》第四十四条，调休方案需经职工代表大会或全体职工讨论提出方案，与工会或职工代表平等协商确定；
     
   • 公告公示：调休安排需提前向员工公示，且不得违反《劳动法》第三十八条关于“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定。

3. 特殊情形下的调整
   若公司因生产经营需要必须调整假期（如突发订单、公共事业保障等），需：

   • 补休优先：优先安排员工在后续周期内补休；
     
   • 支付加班费：无法补休的，需按法定标准支付加班工资（清明节当天300%，调休工作日200%）；
     
   • 限制条件：每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》第四十一条）。

实务建议：

• 员工可要求公司出具书面调休通知，核对是否履行协商程序；
  
• 若公司强制调休且拒付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以备维权之需。
  

如有具体调休方案或争议细节，可进一步提供信息以便针对性分析。