针对您提出的“事业干部薪级跳档晋升，第二年不晋升怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业干部的薪级跳档晋升通常与年度考核结果紧密相关。在事业单位中，年度考核是评价工作人员工作表现、确定薪级工资调整的重要依据。

一、薪级跳档晋升的基本条件

事业干部薪级跳档晋升一般要求年度考核结果为合格及以上等次。这意味着，如果您在第一年的年度考核中被评为合格或优秀，那么您通常有资格在第二年获得薪级的跳档晋升。

二、第二年不晋升的可能原因

1. 年度考核不合格：如果您在第二年的年度考核中被确定为不合格档次，根据相关规定，您将不得增加薪级工资。这是导致您第二年不晋升的最直接原因。

2. 岗位或编制限制：在某些情况下，即使您的年度考核结果合格，但由于岗位编制限制或单位内部政策调整，也可能导致您无法获得薪级的跳档晋升。

3. 其他特殊情况：如您受到处分、处分期间年度考核被确定为不合格等特殊情况，也可能影响您的薪级晋升。

三、应对措施

1. 了解具体原因：首先，您需要向单位人事部门或相关负责人了解第二年不晋升的具体原因。这有助于您针对性地解决问题。

2. 提升工作表现：如果是因为年度考核不合格导致的不晋升，那么您需要努力提升自己的工作表现，争取在下一年的年度考核中获得合格或优秀等次。

3. 关注单位政策：了解并关注单位内部的薪级晋升政策，确保自己符合晋升条件。同时，也可以关注是否有其他晋升机会或途径。

4. 提出申诉或咨询：如果您认为自己的不晋升存在不公正或不合理的情况，可以向单位人事部门或上级主管部门提出申诉或咨询，寻求帮助和解决方案。

四、长期规划

除了应对当前的问题外，您还可以从长期角度规划自己的职业发展。通过不断提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在单位中的竞争力和影响力，从而为未来的薪级晋升和职业发展打下坚实的基础。

总之，事业干部薪级跳档晋升是一个复杂而细致的过程，需要您关注多个方面的因素。如果您在第二年没有获得晋升，不要气馁或放弃，而是应该积极了解原因、提升自己、关注政策，并寻求帮助和解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。