结论：八级工伤后期康复治疗费在特定条件下可以申请仲裁，但并非所有情况都直接通过仲裁解决，需结合具体情况分析。

详细分析：

1. 康复治疗费的性质与支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因日常生活需要或者经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，或者需要康复治疗的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 这意味着，如果康复治疗费属于工伤保险基金支付范围，且已经经过劳动能力鉴定委员会确认，那么理论上这部分费用应由工伤保险基金承担。

2. 仲裁的适用条件：

   • 仲裁通常用于解决劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 在工伤赔偿领域，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照规定的标准支付工伤待遇，劳动者可以与用人单位发生争议，并申请劳动仲裁。

3. 八级工伤后期康复治疗费申请仲裁的情况：

   • 情况一：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，但工伤保险基金未按照规定支付康复治疗费，劳动者可以先向社会保险行政部门投诉，要求社会保险行政部门督促工伤保险基金支付。如果社会保险行政部门不作为或处理不当，劳动者可以考虑通过法律途径解决，但这种情况下直接申请仲裁可能不是首选，而是可能需要通过行政诉讼等方式。
   • 情况二：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得康复治疗费，那么劳动者可以直接与用人单位发生争议，并申请劳动仲裁，要求用人单位承担康复治疗费。
   • 情况三：即使工伤保险基金已经支付了部分康复治疗费，但如果劳动者认为用人单位还应承担额外费用（如超出工伤保险基金支付范围的合理费用），且双方对此存在争议，劳动者也可以申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如医疗证明、费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以支持自己的仲裁请求。
   • 劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并按照规定的程序提交仲裁申请。

总结：八级工伤后期康复治疗费在特定条件下可以申请仲裁，但具体是否适用仲裁以及仲裁的请求和程序需根据实际情况确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。