结论：公司是否对员工因工资问题导致的抑郁焦虑等身体问题承担责任，需根据具体情况判断，主要看公司行为与员工身体问题之间是否存在因果关系，以及公司是否存在过错。
分析：
因果关系：
- 首先，要证明员工的抑郁焦虑等身体问题是由工资问题直接导致的。这通常需要医学证明，表明员工的身体状况与工资问题有直接的关联。
- 例如，如果员工因为长期未收到工资，导致生活压力巨大，进而引发抑郁焦虑等心理问题，且这些问题被医学证明与工资问题有直接关系，那么可以认为存在因果关系。
公司过错：
- 其次，要证明公司在工资问题上存在过错。这包括但不限于未按时支付工资、未支付足额工资、未提供合理的工资解释或沟通等。
- 如果公司能够证明其已经按照合同约定或法律规定支付了工资，或者工资问题与员工的身体问题无直接关联，那么公司可能不承担责任。
法律责任：
- 如果上述两个条件都满足，即存在因果关系且公司存在过错，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工的医疗费用、精神损失费等。
- 具体责任范围和赔偿金额需要根据相关法律法规和案件具体情况来确定。
建议：
- 收集证据：如果你认为自己的身体问题与工资问题有直接关系，建议尽快收集相关证据，包括医学证明、工资单、与公司沟通的记录等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为公司存在明显的过错，建议寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果能够证明公司存在过错且与你的身体问题有直接关系，你有可能获得相应的赔偿。
- 如果无法证明上述关系或公司不存在过错，那么你可能需要自行承担相关费用。
额外提醒：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在处理过程中保持冷静，理性对待，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。