在劳动仲裁中，关于工资的计算标准，通常是以实发工资为准，而非申报工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、实发工资与申报工资的定义及区别

1. 实发工资：指劳动者实际收到的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入，扣除社会保险、个人所得税等法定扣除项目后的实际金额。
2. 申报工资：通常指用人单位在向相关部门（如社保机构、税务部门）申报时填写的工资数额，这个数额可能并不完全反映劳动者的实际收入情况，有时可能为了降低用人单位的负担而申报较低的工资数额。

二、劳动仲裁中工资计算标准的依据

在劳动仲裁中，工资的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，且用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定都强调了工资应当以实际支付给劳动者的金额为准。
2. 仲裁实践：在劳动仲裁实践中，仲裁机构通常会要求用人单位提供劳动者的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等，以核实劳动者的实际收入情况。如果用人单位无法提供充分的证据证明其申报的工资数额与劳动者的实际收入相符，那么仲裁机构往往会以劳动者的实发工资作为计算依据。

三、特殊情况下的工资计算标准

虽然一般情况下以实发工资为准，但也存在一些特殊情况，如：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的计算标准（如以申报工资为准），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构可能会尊重双方的约定。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明其申报的工资数额与劳动者的实际收入相符。
2. 最低工资标准：如果劳动者的实发工资低于当地最低工资标准，那么仲裁机构在计算工资时，会以最低工资标准为准，以保障劳动者的基本生活需求。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在劳动仲裁前，应尽可能保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的实际收入情况。
2. 及时咨询：如果劳动者对工资的计算标准有疑问或不确定，应及时向专业律师咨询，以了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 合理主张：在劳动仲裁过程中，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理主张自己的工资权益，避免过高或过低的诉求导致仲裁结果的不利。

综上所述，在劳动仲裁中，关于工资的计算标准通常是以实发工资为准。但劳动者也应注意保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。