电子版的离职协议，在符合一定条件下，是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：
法律效力基础
合同形式与电子合同：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。其中，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。随着技术的发展，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，电子版的离职协议，只要能够清晰地表现双方的意思表示，并可以随时调取查用，就符合书面形式的要求，具有法律效力。
双方真实意思表示：离职协议的法律效力还取决于双方是否真实、自愿地表达了离职的意愿和条件。如果电子版离职协议是双方真实意思的表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议就是有效的。
确保电子版离职协议有效性的建议
保存完整证据链：为了确保电子版离职协议的法律效力，建议双方在签订时，通过电子邮件、即时通讯工具等可以留存记录的方式交换协议文本，并保留好相关的发送、接收记录。这样，在发生争议时，可以提供完整的证据链来证明协议的真实性和有效性。
确认对方身份：在签订电子版离职协议前，务必确认对方的身份和权限。可以通过要求对方提供工作证、授权委托书等方式来验证其身份和签订协议的权限，以避免因身份不明或权限不足而导致的协议无效。
考虑公证或第三方见证：如果条件允许，双方还可以考虑对电子版离职协议进行公证或邀请第三方见证。公证或第三方见证可以增加协议的可信度和证明力，有助于在发生争议时更好地维护双方的权益。
特殊情况下的考虑
公司规章制度或劳动合同的特别要求：有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了离职协议必须采用纸质形式。在这种情况下，如果员工只提供了电子版离职协议，可能会因违反公司规定而面临一定的法律风险。因此，在签订离职协议前，建议员工先了解公司的相关规定和要求。
后续纸质版协议的补充：如果双方已经签订了电子版离职协议，但出于某种原因（如公司要求、税务申报等）需要纸质版协议作为补充或备案，双方可以协商签订纸质版协议。在签订纸质版协议时，应确保其内容与电子版协议一致，以避免因内容不一致而导致的法律纠纷。
总结来说，电子版的离职协议在符合书面形式要求、双方真实意思表示且没有违反法律、行政法规强制性规定的情况下，是具有法律效力的。但为了确保协议的有效性和避免潜在的法律风险，建议双方在签订时采取一些必要的措施来保障自己的权益。如果你在签订或执行离职协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。