结论：电子劳动合同个人签完后公司未签，一般情况下是可以退回重签的，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的成立需要双方的意思表示一致，并且需要双方签字或盖章确认。在电子劳动合同的情况下，虽然形式可能有所不同，但法律原则和精神是一致的。
二、公司未签的情况分析
公司未签但同意重签：
- 如果公司尚未在电子劳动合同上签字，但表示愿意与劳动者重新协商并签订新的合同，那么劳动者可以与公司协商退回已签的合同，并重新签订一份双方都满意的合同。
公司未签且不同意重签：
- 如果公司拒绝在电子劳动合同上签字，并且不同意重签，那么这份合同在法律上可能尚未成立。此时，劳动者可以与公司沟通，了解公司拒绝签字的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司已部分履行合同义务：
- 即使公司未在电子劳动合同上签字，但如果公司已经实际履行了部分合同义务（如支付工资、提供工作条件等），这可能被视为公司对合同的默认接受。在这种情况下，劳动者想要退回重签可能会面临一些困难，因为合同可能已经被视为有效成立。不过，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，劳动者应该与公司进行沟通，了解公司未签字的原因，并表达自己希望退回重签的意愿。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应该保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝履行合同义务，劳动者可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、可能的风险与后果
合同效力问题：
- 如果公司未签字且不同意重签，合同可能尚未成立。但劳动者需要注意，如果公司已经实际履行了部分合同义务，合同可能被视为有效成立。因此，在退回重签前，劳动者需要仔细评估合同效力问题。
劳动关系稳定性：
- 退回重签可能会影响劳动关系的稳定性。如果双方无法就新合同达成一致意见，可能会导致劳动关系紧张甚至解除。因此，劳动者在决定退回重签前需要充分考虑这一后果。
最后，电子劳动合同个人签完后公司未签是否可以退回重签，取决于具体情况和双方协商的结果。如果劳动者遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。