同一公司劳动合同未到期可以重复签。这属于劳动合同的变更，以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 重新签订的条件：

   • 用人单位与劳动者需要协商一致，双方自愿平等协商，不能有欺诈、胁迫等情况。
   • 变更后的劳动合同内容要明确具体，涵盖工作内容、地点、报酬、福利等关键条款。
   • 新签署的合同条款应当严格遵循国家法律法规的规定，并且不得对劳动者的合法权益造成任何形式的侵害。

3. 注意事项：

   • 重新签订劳动合同时，应妥善处理原合同中的权利义务关系，确保新合同明确双方新的合意内容。
   • 若重新签合同给一方造成损失，有过错方需承担赔偿责任。
   • 变更后的合同需符合法律法规规定，不能违反强制性法律规范，如工作岗位变更不能违背行业规定和员工能力，薪资调整要符合当地工资标准等。

4. 实际案例：

   • 假设小朱与公司签订的劳动合同尚未到期，公司因业务调整，希望与小朱重新签订劳动合同，调整其工作岗位和薪资待遇。在双方协商一致，且新合同内容合法合规的前提下，这是可以实现的。

综上所述，同一公司劳动合同未到期时，确实可以重复签订，但前提是双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如果您在实际操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。