当单位强制取消（即违法解除）劳动合同时，劳动者有权依法获得相应的赔偿。以下是关于赔偿的详细分析：

1. 赔偿标准及计算

   • 经济补偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

   • 赔偿金标准：由于单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 计算公式：

     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

2. 举例说明

假设员工小王在C公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。C公司违法解除了与小王的劳动合同。

• 经济补偿金计算：小王工作5年，应支付5个月工资的经济补偿金，即5 × 8000 = 40000元。
• 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = 40000 × 2 = 80000元。

1. 劳动者维权途径

   • 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求用人单位支付赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。

2. 特殊情况说明

   • 如果单位解除劳动合同的行为是合法的（如劳动者严重违反规章制度等），则单位无需支付赔偿金。
   • 如果单位解除劳动合同的行为属于法定情形（如经济性裁员等），则只需按照劳动者在本单位的工作年限支付单倍经济补偿。

总结与建议：当单位强制取消劳动合同时，劳动者应首先判断解除行为的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在赔偿问题上，应综合考虑工作年限、月工资水平以及解除性质等因素，以确保赔偿金额的准确性和合理性。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。