关于事业单位提取的工会经费是否需将百分之三十五上交上级工会的问题，这并非一个具有统一答案的固定比例问题，而是需要根据具体情况和相关规定来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工会经费的来源与分配原则：

   • 工会经费通常来源于会员缴纳的会费、单位按工资总额一定比例拨缴的经费以及其他收入。
   • 工会经费的分配和使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定，确保经费用于工会活动和为会员服务。

2. 关于上交上级工会的比例：

   • 并非固定比例：工会经费上交上级工会的比例并非全国统一为百分之三十五，而是可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
   • 依据地方规定：具体比例通常由地方工会或上级工会根据当地实际情况和工会工作的需要来确定，并会包含在地方性的工会经费管理办法或相关文件中。
   • 单位内部规定：有些事业单位可能还会根据自身的实际情况和工会工作的特点，制定内部的工会经费管理办法，其中可能包括上交上级工会的具体比例。

3. 实际操作建议：

   • 查阅相关规定：首先，应查阅你所在事业单位的工会经费管理办法或相关文件，了解上交上级工会的具体比例和规定。
   • 咨询上级工会：如果内部规定不明确或存在疑问，可以向上级工会进行咨询，以获取准确的信息和指导。
   • 确保合规性：在提取和上交工会经费时，应确保符合相关法律法规和工会章程的规定，避免出现违规行为。

4. 法律后果与风险提示：

   • 违规风险：如果未按照规定比例上交工会经费，可能会面临上级工会的监督、纠正甚至处罚。
   • 会员权益保障：工会经费的合理使用和管理对于保障会员权益、促进工会工作开展具有重要意义。因此，应确保经费的提取、分配和使用都符合规定。

总结来说，事业单位提取的工会经费是否需将百分之三十五上交上级工会，并非一个具有统一答案的问题。而是需要根据你所在事业单位的具体情况、地方工会或上级工会的相关规定以及单位内部的工会经费管理办法来确定。如果你对此存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。