结论前置：在未出具劳动仲裁书（即未经过劳动仲裁程序或对仲裁结果不满意）的情况下，员工一般是可以向法院起诉企业要求补偿的，但需满足一定条件，并遵循相应的法律程序。

法律分析

1. 劳动仲裁与诉讼的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非最终途径。如果当事人对仲裁裁决不服，有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，即使未出具劳动仲裁书（如未申请仲裁或仲裁后不服），员工仍有权通过诉讼途径维护自己的权益。

2. 起诉的条件与要求：

   • 时效性：员工需在收到仲裁裁决书后（如已申请仲裁）或知道权益受损之日起（如未申请仲裁）的法定时间内（通常为一年，但具体根据争议类型可能有所不同）向法院提起诉讼。若已申请仲裁，则需在收到裁决书后15日内起诉。
   • 诉讼请求的关联性：如果员工在诉讼中增加的诉讼请求（如经济补偿）与已仲裁或应仲裁的劳动争议事项具有不可分性，法院应当合并审理。经济补偿请求通常与劳动争议中的其他事项（如解除劳动合同、工资支付等）紧密相关。
   • 证据准备：员工需围绕自己的诉讼请求准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资记录、工作年限证明、解除或终止劳动合同的证明等，以支持自己的主张。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确诉求：在提起诉讼前，员工应明确自己的诉讼请求，包括要求企业支付的具体补偿金额和依据。
   • 遵循法律程序：员工需按照法律规定的程序和要求提起诉讼，如提交起诉状、缴纳诉讼费等。
   • 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，员工在提起诉讼前可考虑咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。

综合建议

1. 如果尚未申请劳动仲裁：

   • 员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应的补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

2. 如果已申请劳动仲裁但未提出经济补偿请求：

   • 员工可在诉讼中增加经济补偿请求，但需确保该请求与已仲裁的劳动争议事项具有不可分性。
   • 准备充分的证据来支持自己的经济补偿请求。

3. 如果未申请劳动仲裁直接起诉：

   • 员工需确保自己的起诉符合法律规定的时效性和诉讼请求关联性要求。
   • 准备充分的证据来证明自己的权益受损和企业应承担的责任。

最后，劳动争议案件的处理需要遵循严格的法律程序和证据规则。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和诉讼策略。