发送被迫解除劳动合同通知书（“被迫函”）后，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体标准，需根据用人单位的违法行为类型及劳动者的实际损失综合判断。以下分情况说明：

1. 用人单位存在法定过错，劳动者可主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第38条、第46条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者以“被迫”为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）：

• 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
• 未依法缴纳社会保险费（如未缴、少缴社保）；
• 未提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业、未提供安全设备）；
• 规章制度违法损害劳动者权益（如罚款、强制加班无补偿）；
• 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
• 其他法定情形（如强迫劳动、违章指挥危及人身安全）。

计算方式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 用人单位存在恶意拖欠工资或社保，劳动者可主张赔偿金

若用人单位存在恶意拖欠工资、逃缴社保等严重违法行为，劳动者除主张经济补偿金外，还可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位：

• 补缴社保（需劳动者配合提供材料）；
• 支付拖欠工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 劳动者需注意的关键程序

• 被迫函内容需明确：需写明解除理由（如“因公司未支付2023年X月工资，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”）、解除时间，并保留送达证据（如EMS邮寄、邮件截图）。
• 避免“自动离职”风险：若未提前通知或理由不充分，可能被认定为“主动离职”，无法获得补偿。
• 及时申请劳动仲裁：自解除劳动合同之日起1年内提出仲裁申请，逾期可能丧失权利。

4. 特殊情形：用人单位违法解除的“双倍赔偿”

若劳动者发送被迫函后，用人单位反以“旷工”等理由违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。但此情形需结合具体证据判断，建议咨询专业律师分析。

建议行动：

1. 收集证据（工资条、社保记录、被迫函送达凭证等）；
   
2. 根据用人单位违法行为类型，选择主张经济补偿金或赔偿金；
   
3. 若涉及复杂情形（如未签合同、试用期违法等），可进一步向我咨询具体方案。