结论：针对您公司少算三年工龄的问题，您可以通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来讨回应得的权益。
详细分析：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您实际工龄的证据，如入职通知书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您在公司的工作年限，是后续维权的关键。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司少算工龄的事实，并要求公司补发因少算工龄而少发的工资、福利等。协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果执行，并可能承担诉讼费用等额外责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权享受与其工龄相应的工资、福利等待遇。公司少算工龄，实际上是对劳动者权益的侵害，劳动者有权依法维权。
建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。
可能后果：
- 如果您成功维权，公司将需要补发您因少算工龄而少发的工资、福利等，并可能承担一定的法律责任。如果您未能成功维权，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，或者接受当前的现状。但无论如何，您都有权依法表达自己的诉求，并寻求公正的处理结果。
进一步思考：
- 在维权过程中，您还需要关注公司是否存在其他违法行为，如未依法缴纳社保、未签订劳动合同等。如果存在这些问题，您也可以一并向相关部门反映或提起诉讼，以维护自己的全面权益。
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