结论：在公司请假流程走完后后悔，是否还可以去上班，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假流程的完成情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中关于请假和销假的具体规定。有些公司可能明确规定了请假后如需取消或更改，应遵循的流程和时限。
   • 规章制度执行：如果公司规章制度中对此有明确规定，且你未按照规定流程进行销假或更改请假申请，那么公司可能会根据你的原始请假申请来处理你的出勤情况。但如果你及时与公司沟通并获得了批准，那么通常是可以继续上班的。

2. 请假流程完成情况角度：

   • 流程是否已生效：请假流程通常包括提交申请、上级审批等环节。如果你的请假申请已经得到了上级的批准，并且这个批准已经生效（比如已经记录在了公司的考勤系统中），那么从流程上来说，你的请假已经被确认。但即便如此，如果你后悔并希望提前结束请假，仍然可以尝试与公司沟通。
   • 沟通与协商：在这种情况下，最重要的是与公司进行及时、有效的沟通。你可以向上级或人力资源部门说明你的情况，表达你希望提前结束请假并返回工作的意愿。如果公司同意，那么你就可以正常上班；如果公司不同意，你可能需要按照原请假申请继续休假。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦你意识到自己后悔请假并希望提前返回工作，应立即与公司进行沟通。这不仅可以减少不必要的误会和麻烦，还可以展示你的责任心和积极性。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面申请等证据。这些证据可以在必要时证明你的意愿和行动，保护你的合法权益。
   • 遵守公司规定：无论结果如何，都应遵守公司的规章制度和考勤要求。如果公司同意你提前结束请假并返回工作，那么你应按照公司的安排正常出勤；如果公司不同意，你也应尊重公司的决定并按照原请假申请继续休假。

总结与建议：在公司请假流程走完后后悔是否还可以去上班，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、请假流程的完成情况以及你与公司之间的沟通和协商。因此，我建议你首先查看公司的相关规章制度，了解请假和销假的具体规定；然后及时与公司进行沟通，表达你的意愿和行动；最后遵守公司的决定和考勤要求。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。