结论：上班前打了卡去停车，又第2次打卡，这一行为是否属于篡改考勤和造假，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若两次打卡均为真实记录：
- 如果员工在上班前先打卡（可能是为了记录到达公司附近的时间），然后去停车，停车后再进行第二次打卡（记录实际开始工作的时间），且这两次打卡都是真实反映了员工的行为轨迹和时间节点，那么这种行为并不构成篡改考勤和造假。因为员工并没有故意修改或伪造考勤记录，而是如实记录了自己的出勤情况。
若第二次打卡为虚假记录：
- 如果员工在上班前已经打卡，但去停车后并未立即返回工作岗位，而是故意延迟返回，并在延迟后的时间进行第二次打卡，以掩盖自己迟到或未按时到岗的事实，那么这种行为就可能构成篡改考勤和造假。因为员工通过第二次虚假打卡，试图改变或掩盖真实的出勤情况，从而误导公司对其出勤的考核。
公司规章制度的角度：
- 除了考虑行为本身的真实性外，还需要参考公司的规章制度。如果公司明确规定员工只能打卡一次，或者对打卡次数有具体限制，而员工违反了这些规定进行了第二次打卡，那么即使第二次打卡是真实的，也可能因违反公司规定而受到相应处理。不过，这种处理通常不属于法律层面的“篡改考勤和造假”，而是公司内部管理的问题。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度和规定，如实记录自己的出勤情况，避免任何形式的考勤造假行为。
- 如果员工对公司的考勤制度有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司因员工打卡问题而对其进行不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果员工的行为被认定为篡改考勤和造假，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 在极端情况下，如果员工的造假行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司还可能依法追究其法律责任。
总之，上班前打了卡去停车又第2次打卡是否属于篡改考勤和造假，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。