针对您提出的“公司私自改变考勤打卡次数，员工不知情如何处理”的问题，以下是我的建议：

1. 明确公司规定与劳动合同内容：

   • 首先，您需要查看公司的考勤管理制度或员工手册，确认其中关于考勤打卡次数的具体规定。
   • 同时，回顾您与公司签订的劳动合同，看是否有关于考勤打卡次数或相关变更程序的明确约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司确实私自改变了考勤打卡次数，且这一变更未事先通知员工，您可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。
   • 表达您的疑虑和不满，并询问这一变更的依据和目的，以及为何没有提前通知员工。

3. 评估变更的合理性：

   • 在沟通过程中，您可以评估这一变更是否合理，是否对员工的权益造成了实质性影响。
   • 如果变更确实不合理，或者违反了劳动合同中的相关约定，您可以进一步采取法律措施。

4. 采取法律措施：

   • 如果沟通无果，且公司坚持执行不合理的考勤制度，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，您也可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、考勤记录、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对公司私自改变考勤打卡次数且员工不知情的情况，您应首先明确公司规定和劳动合同内容，然后与公司进行沟通，评估变更的合理性，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。