下班提前走谎称漏打卡，这一行为在性质上主要涉及违反公司规章制度和诚信原则。以下是对此问题的详细分析：

一、违反公司规章制度

1. 考勤制度：大多数公司都有明确的考勤制度，要求员工按时上下班并打卡记录。提前下班且谎称漏打卡，实际上是对考勤制度的违反。这种行为可能导致公司无法准确掌握员工的出勤情况，进而影响公司的管理和运营。

2. 处罚措施：根据公司的规章制度，对于违反考勤制度的行为，公司通常会采取一定的处罚措施，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守公司的考勤制度，避免因小失大。

二、违反诚信原则

1. 诚信原则的重要性：诚信是职场中的基本原则之一。员工应如实报告自己的出勤情况，不得谎报或隐瞒。提前下班且谎称漏打卡，不仅违反了公司的规章制度，也违背了诚信原则。

2. 可能后果：

   • 信任危机：一旦公司发现员工存在谎报出勤的行为，可能会对员工的信任度产生严重影响，进而影响员工在公司的发展前景。
   • 法律责任：在极端情况下，如果员工的谎报行为给公司造成了重大损失，公司可能会追究员工的法律责任。虽然这种情况较为罕见，但员工仍应保持警惕，避免陷入法律纠纷。

三、建议与措施

1. 如实报告：员工应如实报告自己的出勤情况，不得谎报或隐瞒。如果因特殊原因需要提前下班，应提前向公司请假并获得批准。

2. 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，包括考勤制度等。这不仅是员工的义务，也是维护公司正常运营和员工个人权益的必要条件。

3. 增强诚信意识：员工应增强诚信意识，树立良好的职业道德观念。在职场中，诚信是立足之本，只有保持诚信才能赢得公司的信任和尊重。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。