公司搬迁并不会直接导致你的工资自动转成该岗位的标准工资，工资是否调整需视具体情况和相关法律规定而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位工资标准，且公司搬迁并未导致劳动合同内容的变更（如岗位未变、工作内容未变等），那么你的工资应当继续按照劳动合同的约定执行，不会因公司搬迁而自动调整。
公司搬迁的性质与影响：
- 如果公司搬迁属于工作地点的合理变更，且未对你的工作条件、劳动强度等产生实质性影响，同时劳动合同中未对工作地点变更后的工资调整作出约定，那么你的工资通常不会因搬迁而自动调整。
- 如果公司搬迁导致你的工作地点发生显著变化（如跨城市、跨省份等），且这种变化对你的生活、工作产生了较大影响，你可以与公司协商工资调整事宜。如果协商不成，且公司搬迁确实对你的权益造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望因搬迁而调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则不能单方面调整你的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司不得无故拖欠或克扣你的工资。
实际操作建议：
- 在面对公司搬迁时，建议你首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果公司提出调整工资的要求，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，且你认为公司的搬迁行为对你的权益造成了实质性损害，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司搬迁并不会直接导致你的工资自动调整。工资是否调整需视劳动合同的约定、公司搬迁的性质与影响以及相关法律法规的规定而定。如果你对公司搬迁后的工资调整有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。