结论：针对您提出的“叫老板发一个月的工资，才发给一千怎么说”的问题，这很可能涉及到工资支付不足的情况。您可以先与老板进行友好沟通，明确工资构成和计算方式；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好且直接的沟通，询问为何一个月的工资只发了一千。这可能是由于误解、计算错误或是其他原因导致的。
   • 在沟通时，您可以要求老板提供工资条或详细的工资计算方式，以便您了解工资的具体构成和计算过程。

2. 了解工资构成：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。您需要确认自己的工资是否包含了所有应得的部分。
   • 如果您的工资中包含了加班费、绩效奖金等，您也需要确认这些部分是否已经正确计算并支付。

3. 核对工资计算：

   • 如果您对工资的计算方式有疑问，可以要求老板提供详细的计算过程，或者您自己根据劳动合同和公司的规章制度进行计算。
   • 例如，如果您的基本工资是每月3000元，但老板只发了1000元，那么您需要了解这1000元是如何计算出来的，是否包含了其他扣除项（如社保、公积金、个税等），以及这些扣除项是否合理。

4. 法律途径：

   • 如果与老板沟通无果，或者您认为老板的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
   • 同时，请确保您的所有行动都符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

建议：

• 在与老板沟通时，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询我或查阅相关的法律法规资料，以便更好地维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。