关于用人单位聘任证明的开具时间，这通常与新招员工的就业录用登记流程紧密相关。根据相关规定和实际操作流程，我可以为您详细解答如下：
一、聘任证明开具的时间节点
用人单位在招（录、聘）用劳动者后，应当于招（录、聘）用之日起30日内到所在地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记。这一流程实际上就包含了聘任证明的开具或相关信息的登记，因为就业登记是证明劳动者已在用人单位就业的重要环节。
二、办理就业登记所需材料
虽然直接的材料要求可能因地区而异，但通常包括以下几类：
劳动合同：用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》，这是证明劳动关系存在的基础文件。
就业录用登记表：填写完整的《新招员工就业录用登记表》，记录劳动者的基本信息和就业情况。
身份证明：根据劳动者的户籍和就业状况，可能需要提供《就业失业登记证》、《报到证》、《农民工服务手册》或其他相关身份证明文件。
用人单位资质证明：如“营业执照副本”原件及复印件（对于企业），或“组织机构代码证”及相关批复（对于行政机关、事业单位）。
三、办理流程与地点
准备材料：用人单位需按照上述要求准备齐全相关材料。
提交申请：在正常工作日内（通常周五下午除外），携带准备好的材料到所在地公共就业服务机构或指定窗口提交申请。
审核与登记：工作人员会对提交的材料进行审核，审核通过后进行就业登记，并可能出具或更新聘任证明（或相关就业登记证明）。
领取证明：根据当地的具体流程，用人单位或劳动者可能需要在现场领取聘任证明或相关就业登记证明，或者通过其他方式（如邮寄）获取。
四、注意事项
不同地区对于就业登记和聘任证明的具体要求可能有所不同，因此建议用人单位在办理前先咨询当地公共就业服务机构或相关部门，了解具体的办理流程和所需材料。
确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而导致办理延误或失败。
及时关注办理进度和结果，如有需要可主动与办理机构联系查询。
综上所述，用人单位聘任证明的开具时间通常是在招（录、聘）用劳动者之日起30日内，通过办理就业登记流程来完成。希望这一解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。