您好，关于离职证明的开具时间，这通常是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。

离职证明的开具时间：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻或尽快出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的离职证明。并且，用人单位还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面讲，离职证明的开具应当与劳动合同的解除或终止同步进行，或者至少应在解除或终止后的合理时间内完成。

离职证明的内容要求：

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续都是必不可少的。

未及时开具离职证明的后果：

如果用人单位未及时为劳动者开具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。比如，劳动者可能因为无法提供离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，如果劳动者能够证明原用人单位存在过错，并且与其无法就业或失业有直接的因果关系，以及存在直接经济损失的，那么原用人单位是需要承担赔偿责任的。

建议：

因此，我建议您在离职时，主动与用人单位沟通，要求其尽快开具离职证明，并确保离职证明中包含所有必要的信息。如果用人单位拖延或拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。