上班一个礼拜辞职是完全正常的行为。从法律和实际情况两个角度，我可以为你详细解释：
法律角度
辞职自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的自由。无论是在试用期还是正式工作期间，劳动者都有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。因此，上班一个礼拜后辞职，并不违反法律规定。
试用期规定：如果你目前处于试用期，那么根据劳动合同法的规定，试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律强制性规定）。
工资结算：虽然你只工作了一个礼拜，但用人单位仍需按照你实际工作的天数支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
实际情况角度
职业规划：有时候，新入职的工作可能并不符合你的职业规划或期望。在这种情况下，及时辞职并寻找更适合自己的工作，是对自己职业生涯负责的表现。
工作环境：如果工作环境、团队氛围或工作内容与你的预期相差甚远，那么辞职也是一个合理的选择。毕竟，一个舒适的工作环境对于提高工作效率和保持工作热情至关重要。
个人原因：除了职业规划和工作环境外，个人原因（如家庭、健康等）也可能成为你辞职的理由。这些原因都是合理且可以理解的。
建议
提前沟通：在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明你的辞职原因和离职时间。这有助于维护良好的职场关系，并为你的离职手续办理提供便利。
办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是作为劳动者的基本义务，也有助于你顺利离职并避免不必要的纠纷。
保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如辞职信、离职证明等），以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中可能起到关键作用。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。