结论：上班一个星期是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您的用工性质和合同约定来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、非全日制用工情况

如果您的工作属于非全日制用工，即以小时计酬，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，您有权随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向您支付经济补偿。这意味着，即使您只上班一个星期，也可以随时提出辞职。

二、全日制用工情况

1. 试用期辞职：

   • 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，上班一个星期后，您仍然有权在试用期内提前三日通知辞职。

2. 正式员工辞职：

   • 如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，这并不意味着您上班一个星期后就不能辞职，而是需要按照法律规定提前通知用人单位。

三、合同签订的影响

无论您是非全日制用工还是全日制用工，如果双方签订了书面劳动合同，都应按照合同条款执行。合同中可能包含关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约责任等。因此，在辞职前，请务必仔细审查劳动合同内容，以确保自己的行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。

四、实际操作建议

1. 查看合同：首先确认自己与用人单位是否签订了书面劳动合同，并仔细阅读合同条款中关于离职的规定。
2. 沟通协商：即使您有权随时辞职（在非全日制用工情况下）或按照法律规定提前通知辞职（在全日制用工情况下），也建议与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因和离职时间，以减少不必要的误解和冲突。
3. 保留证据：在辞职过程中，务必保留好与辞职相关的证据，如辞职信、用人单位的确认回执等，以备不时之需。
4. 法律维权：若遇到用人单位拖欠工资、拒绝办理离职手续或其他违法行为，应及时向我咨询，通过法律手段维护自己的合法权益。

总结与启示：上班一个星期是可以辞职的，但具体辞职流程和可能产生的法律后果需根据您的用工性质和合同约定来确定。在辞职前，请务必了解自己的权利和义务，以及辞职过程中可能需要注意的事项和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。