结论：转岗不超一个星期，您依然有权辞职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中关于辞职、转岗以及试用期（如果适用）的相关条款。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，其中的约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中明确规定了转岗后的辞职期限或条件，您应当遵守这些规定。例如，合同可能规定转岗后需要提前一定天数通知用人单位才能辞职，或者在某些特定情况下不允许辞职。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者通常需要提前三日通知用人单位；而在正式用工期间，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 转岗本身并不改变您作为劳动者的基本权利，包括辞职的权利。但是，如果转岗后您仍处于试用期（且试用期未超过法定最长期限），则您可能只需提前三日通知即可辞职。
   • 需要注意的是，如果转岗并非出于您自愿，而是用人单位单方面变更劳动合同内容，且您对此表示异议，那么您可能有权立即解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确您的辞职意愿和理由，并了解用人单位对此的态度和要求。
   • 如果用人单位同意您辞职，双方可以协商确定辞职的具体时间和方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位不同意您辞职或提出不合理的要求，您可以根据劳动合同和法律法规的规定，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊场景：

• 如果您在转岗后发现新的工作岗位与您的职业规划、技能水平或健康状况等严重不符，且这种不符是用人单位在转岗时未充分告知或故意隐瞒的，您可能有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 另外，如果转岗后您的工资待遇、工作环境等条件发生了显著变化，且这种变化对您不利，您也可以考虑根据劳动合同和法律法规的规定来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动合同或相关法律法规有疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。