入职一个星期当然可以辞职，这是劳动者的基本权利。接下来，我将从多个角度为你详细分析这一问题：

一、辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然你入职仅一个星期，但如果已经过了试用期（或未约定试用期），你依然有权提出辞职，不过为了确保流程的顺畅，建议提前与用人单位沟通并按照公司规定办理离职手续。若仍在试用期内，则提前三日通知即可。

二、工资结算问题

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你入职多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 日工资计算：首先确定你的月工资标准。如劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若未约定，则参照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准。确定月工资后，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 总工资计算：根据日工资乘以你实际工作的天数（即7天），得出你应得的工资总额。例如，若你的月工资为6000元，则日工资约为275.86元，一周的工资约为1931.02元。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 一周工资 = 日工资 × 7

1. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。也就是说，在你辞职并办理完离职手续时，用人单位应立即支付你这一个星期的工资。

三、特殊情况处理

1. 自动离职：如果你自动离职且属于违法解除劳动合同（如未提前通知用人单位），虽然你可能需要赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位仍需承担损失的举证责任，并可从你的工资中扣除相应损失（但扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。不过，在你仅入职一个星期的情况下，这种损失通常较小，且用人单位需承担举证责任，因此不必过于担心。

2. 因用人单位过错辞职：如果你因用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。不过，在你仅入职一个星期的情况下，经济补偿金通常较少（一般为半个月工资），且需要满足一定的条件才能获得。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动局劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 向当地劳动局申请仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的补偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

总结与建议：入职一个星期当然可以辞职，并且你有权获得相应的工作报酬。在辞职时，建议提前与用人单位沟通并按照公司规定办理离职手续。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。