结论：在职员工发生宫外孕，公司主要承担的是与医疗期、工资支付以及可能的工伤认定（若符合条件）相关的责任。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期与工资支付

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。宫外孕属于疾病范畴，因此员工有权享受相应的医疗期。

2. 工资支付：在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因宫外孕需要休假治疗，公司也应保障其基本的生活来源。

二、工伤认定（若符合条件）

1. 工伤定义：工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。宫外孕本身并不直接属于工伤范畴，但如果宫外孕的发生与工作有直接关系（如因工作原因导致的身体伤害进而引发宫外孕），或者员工在工作时间、工作场所内因宫外孕而遭受紧急伤害（如突然晕倒、大出血等），并因此需要紧急救治，这种情况下可能被视为工伤或视同工伤。

2. 工伤认定流程：如果员工认为宫外孕与工作有关，并希望申请工伤认定，应首先向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据事实和相关法律法规进行调查和认定。

3. 工伤待遇：如果宫外孕被认定为工伤或视同工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、其他可能的责任

1. 隐私保护：公司应尊重并保护员工的个人隐私，包括其健康状况。在处理员工宫外孕相关事宜时，公司应确保员工的个人信息不被泄露。

2. 人文关怀：除了法律责任外，公司还应体现人文关怀，为员工提供必要的支持和帮助，如协助安排医疗、提供心理疏导等。

建议：

• 如果您或您身边的同事发生了宫外孕情况，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的相关政策和流程。
• 如果您认为宫外孕与工作有关，并希望申请工伤认定，请及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，确保自己的权益得到保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。