原厂倒闭老板介绍工作适应了一个星期不干了还可以不可以劳动仲裁-储英芳律师

原厂倒闭老板介绍工作适应了一个星期不干了还可以不可以劳动仲裁-储英芳律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

结论：是否可以进行劳动仲裁，取决于您与新工作单位之间是否建立了劳动关系以及是否存在劳动争议。若您与新单位存在劳动关系且因工作问题产生争议，一般可以进行劳动仲裁；若未建立劳动关系或不存在符合仲裁范围的争议，则不可以。以下从不同情况为您详细分析：

情况一：与新单位建立了劳动关系且存在符合仲裁范围的争议

劳动关系建立：如果您在新工作单位实际提供了劳动，并且新单位也接受了您的劳动，同时双方存在管理与被管理的关系，那么通常可以认定您与新单位建立了劳动关系。例如，您按照新单位的规章制度上下班，接受新单位的工作安排和考核等。
劳动争议范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
如果您在新单位工作期间，存在上述范围内的争议，比如新单位未与您签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

情况二：未与新单位建立劳动关系

如果您只是在新单位适应了一个星期，但并未实际建立劳动关系，比如只是处于考察阶段，双方未就工作内容、劳动报酬等达成一致，也没有形成管理与被管理的关系，那么您与新单位之间就不存在劳动关系。在这种情况下，您不能基于劳动关系向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不过，如果您认为原厂老板在介绍工作过程中存在欺诈、误导等行为，给您造成了损失，您可以考虑通过民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。

情况三：与新单位建立了劳动关系但争议不属于仲裁范围

如果您与新单位建立了劳动关系，但您与新单位之间的争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的范围，那么劳动争议仲裁委员会可能不会受理您的仲裁申请。例如，您与新单位之间因个人情感问题产生的纠纷，一般不属于劳动争议的范畴。

建议：如果您认为自己与新单位之间存在符合仲裁范围的劳动争议，建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与新单位沟通的记录等，以证明您与新单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。然后，您可以向新单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁委员会的要求填写申请书、提供证据等。如果您对仲裁程序或相关法律规定不太了解，也可以向我进一步咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

干了半个月不干了，是可以走劳动仲裁的，但具体是否受理及能否胜诉，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动仲裁的受理范围劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。你干了半个月不干了，如果与用人单位之间就工资支付、是否违法解除劳动关系等问题存在争议，那么这些争议是属于劳动仲裁的受理范围的。二、申请劳动仲裁的条件存在劳动关系：你需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。争议属于劳动仲裁范围：如前所述，你需要确保你的争议属于劳动仲裁的受理范围。在法定期限内申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在法定期限内申请劳动仲裁。三、可能面临的法律后果如果用人单位存在违法行为：例如未支付工资、未签订劳动合同等，那么你在劳动仲裁中胜诉的可能性较大，可以要求用人单位支付相应的工资、经济补偿等。如果用人单位不存在违法行为：或者你无法证明用人单位存在违法行为，那么你的仲裁请求可能不会被支持。此外，如果你擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位还有可能要求你承担赔偿责任。四、建议与注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明你的主张。咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但劳动仲裁涉及具体的法律程序和证据规则，如果你对法律程序不熟悉或者争议较为复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。理性维权：在维权过程中，你需要保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。最后，如果你干了半个月不干了，与用人单位之间存在争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，记得收集好相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以就公司突然不干了这一情况申请劳动仲裁，但具体能否成功以及能获得何种赔偿，需根据实际情况判断。分析说明：公司突然不干了，是否构成违法解除劳动合同：如果公司未经合法程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，就单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。您能主张哪些权益：经济补偿或赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未支付的工资和加班费：如果公司还拖欠您的工资或加班费，您也有权在仲裁中一并主张。其他福利待遇：如年终奖、未休年假的工资等，如果符合公司规定或劳动合同约定，您同样有权主张。申请劳动仲裁的流程：准备证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，您需要等待并执行裁决结果。注意事项：时效性：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是从您知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。保留证据：在申请仲裁前，务必保留好所有相关证据，以免证据丢失或灭失影响仲裁结果。寻求专业帮助：虽然您可以自己申请劳动仲裁，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。行动建议：建议您先与公司进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，务必收集好所有相关证据，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：打工做一个星期不做了，是可以找老板要钱的，但具体能否要到以及能要到多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从法律角度来看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然你只工作了一个星期，但只要你实际付出了劳动，老板就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。实际情况层面有书面劳动合同的情况：如果你们签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工资标准、支付方式等内容，那么老板应当按照合同约定支付你这一周的工资。例如，合同约定每月工资为6000元，那么你工作一周（假设一个月按30天计算）应得的工资为：$6000\\div30\\times7 = 1400$元。没有书面劳动合同的情况：即使没有签订书面劳动合同，只要你能提供证据证明你与老板之间存在事实劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等，老板同样需要支付你这一周的工资。不过，在这种情况下，确定工资标准可能会相对复杂一些。如果双方对工资标准有争议，可能需要参考同行业同岗位的平均工资水平或者当地最低工资标准等因素来确定。特殊情况层面老板拒绝支付工资：如果老板以各种理由拒绝支付你这一周的工资，你可以先与老板进行协商，要求其支付应得的报酬。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查和处理，责令其支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。工作期间存在违规行为：如果你在工作期间存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等违规行为，老板可能会根据相关规定扣除你部分工资或者不支付工资。但老板需要提供充分的证据证明你的违规行为以及造成的损失情况，否则不能随意扣除你的工资。建议：在找老板要钱的过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

可以申请劳动仲裁来主张未支付的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在你工作两个月但未获得工资的情况下，用人单位的行为明显违反了法律规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁的流程与要点准备仲裁材料：劳动争议仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。身份证明：如身份证复印件，以证明你的身份。劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。工资未支付证明：如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明用人单位未支付你工资。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。参与仲裁过程：如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。在开庭过程中，你需要陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。用人单位也有权进行答辩和提供证据。等待仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你未支付的工资。可能的法律后果与建议如果仲裁裁决支持你：用人单位需要按照裁决结果支付你未支付的工资，并可能面临额外的赔偿责任（如加付赔偿金等，具体根据法律规定和裁决结果而定）。如果仲裁裁决不支持你或你对裁决结果不满意：你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。建议：在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。如果对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。总结来说，你完全有权申请劳动仲裁来主张未支付的工资。在申请过程中，要准备好相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：实习才一个星期就被公司裁掉，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系认定角度若构成劳动关系：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果实习期间你与公司已经形成了事实上的劳动关系（例如公司按照正式员工的标准对你进行管理、安排工作并支付报酬等），那么公司裁掉你的行为就可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金（一般为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）等。若不构成劳动关系：如果实习只是你作为在校学生到公司进行的一种实践活动，双方并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或者实习关系，那么劳动仲裁可能并不适用。因为劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，而劳务关系或实习关系中的争议通常需要通过民事诉讼等途径来解决。不过，即使不属于劳动关系，如果公司存在违反双方约定（例如未按照约定支付实习报酬等）或者其他侵权行为，你仍然可以依据《民法典》等相关法律规定，通过协商、调解或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。证据收集角度无论是否构成劳动关系，在考虑申请劳动仲裁或者采取其他维权措施之前，你都应当注意收集相关证据。例如，能够证明你与公司存在用工关系的证据（如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证等）、公司裁掉你的相关通知或证明（如解除劳动关系通知书、聊天记录等）以及其他能够证明你权益受到侵害的证据。这些证据将有助于你在申请劳动仲裁或者提起民事诉讼时，证明自己的主张，提高维权的成功率。申请流程角度如果你决定申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。参加仲裁庭审：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排庭审时间，你需要按照规定的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和提供证据，并进行辩论等。等待仲裁裁决：仲裁庭会根据庭审情况作出仲裁裁决，裁决书会明确双方的权利和义务，以及裁决的结果和生效时间等。如果你在实习期间被公司裁掉，并且认为自己的权益受到了侵害，可以先判断是否构成劳动关系，再收集相关证据，考虑是否申请劳动仲裁。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您工作了几天不干了但未获得劳动报酬的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了几天，也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益，其中申请劳动仲裁是一种有效的解决方式。二、仲裁流程角度准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备一些必要的材料，如身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、考勤记录等）、以及用人单位拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录等）。提交申请：携带准备好的材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述自己的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁审理：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会将安排庭审，并通知您和用人单位参加。在庭审过程中，您可以陈述自己的事实和理由，并提供相关证据来支持自己的诉求。仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付拖欠的工资。三、注意事项角度时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期限。证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要尽可能收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据将有助于您在仲裁过程中证明自己的诉求是合理的。法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。总结与建议：您有权要求用人单位支付工作期间的工资，即使只工作了几天。如果用人单位拒绝支付，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，请准备好相关材料并了解仲裁流程。注意申请劳动仲裁的时效性，并尽可能收集证据来支持自己的诉求。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职一个月后，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，但需满足在离职之日起一年内提出申请，并且符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的时效性根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。对于离职一个月的劳动者而言，其申请劳动仲裁的行为完全处于法定的仲裁时效范围内，因此有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、特殊情况下的时效中断或中止尽管基本时效期为一年，但存在一些特殊情况可能导致仲裁时效的中断或中止：仲裁时效中断：如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。仲裁时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。三、申请劳动仲裁前的准备与步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备好相关证据，以证明自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。尝试协商：在正式提交仲裁申请前，劳动者也可以先尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解。协商不仅有助于节省时间和精力，还可能为双方提供一个更为和谐的解决方案。提交申请：如果协商无果，劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。在申请中，应明确列出自己的诉求和理由，并附上相应的证据支持。四、法律建议及时行动：虽然离职一个月后仍然可以申请劳动仲裁，但建议劳动者尽快行动，以免因时间拖延而影响证据的收集和仲裁结果。专业咨询：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动争议相关的证据，以备不时之需。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律服务。

结论前置：干了一个半月被裁员，您是有权申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。您被裁员的情况，显然属于因解除劳动合同而产生的争议，因此完全符合申请劳动仲裁的条件。二、具体分析裁员合法性：首先，需要确认用人单位的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以裁员，但必须遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。如果用人单位的裁员行为未遵循法定程序或不符合法定条件，那么该裁员行为就是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。工作年限与补偿：您工作了一个半月，虽然时间不长，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。申请仲裁的流程：如果您决定申请劳动仲裁，首先需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。三、建议与行动收集证据：在申请仲裁前，建议您尽可能收集与裁员相关的证据材料，如裁员通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。咨询专业意见：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动仲裁涉及的具体情况可能因案件而异。因此，在申请仲裁前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议您在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内及时申请仲裁，以免错过时效期间。综上所述，干了一个半月被裁员，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在老板家干了六年不干了，是否可以仲裁，这主要取决于您与老板之间是否存在劳动关系以及您离职的具体原因。如果存在劳动关系且因劳动权益受损而离职，您通常有权申请劳动仲裁。详细分析：劳动关系确认：首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。劳动关系通常基于双方签订的劳动合同或事实上的劳动关系（如长期、稳定的雇佣关系，接受老板的管理和指挥等）。如果存在劳动关系，那么您在离职时因劳动权益受损（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而申请劳动仲裁是合法的。离职原因与仲裁权利：如果您是因为个人原因（如家庭因素、职业发展等）主动离职，且没有劳动权益受损的情况，那么通常无法申请劳动仲裁。但如果您是因为老板的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）而被迫离职，那么您有权申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。仲裁时效与程序：劳动仲裁有一定的时效限制，通常是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的程序进行。建议与行动：在决定是否申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您的劳动关系和劳动权益受损情况。如果您不确定自己的权益是否受损或如何申请劳动仲裁，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：在老板家干了六年不干了，是否可以仲裁主要取决于您与老板之间的劳动关系以及离职的具体原因。如果存在劳动关系且因劳动权益受损而离职，您通常有权申请劳动仲裁。在决定申请前，建议您先收集相关证据并咨询专业律师的意见。

结论：仅因领导老找事而直接对老板申请劳动仲裁，通常难以直接获得支持，但若领导的行为构成违法解除劳动合同、拖欠工资、未提供劳动条件等法定情形，则可以申请劳动仲裁并可能获得支持。以下从不同角度进行分析：一、劳动仲裁的适用情形劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其适用范围主要包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。单纯因领导找事，并不直接构成上述劳动仲裁的适用情形。二、领导找事可能涉及的劳动仲裁情形尽管领导找事本身不直接构成劳动仲裁的适用情形，但如果领导的行为导致了以下后果，则可能构成劳动仲裁的适用情形：违法解除劳动合同：如果领导的行为导致您被违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。拖欠工资或未支付加班费：如果领导找事导致您无法正常工作，进而影响了工资的发放，或者领导安排您加班但未支付加班费，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或加班费。未提供劳动条件：如果领导的行为导致您无法在正常的工作环境下工作，如恶意调岗、降低工作条件等，且这种行为影响了您的正常工作，您可以视为用人单位未提供劳动条件，从而申请劳动仲裁。三、建议与行动步骤收集证据：在决定申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、与领导的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害。尝试协商：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为用人单位的行为构成了劳动仲裁的适用情形，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更专业的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

可以拒绝去新店上班，并有权申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果原店铺倒闭，老板要求您去新店上班，这实际上是对劳动合同内容的变更，特别是工作地点的变更。您有权拒绝这一变更，除非双方能够就新的工作地点达成一致意见。如果您拒绝去新店上班，并且因此与老板产生争议，您完全有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、客观的裁决。二、实际操作角度拒绝去新店上班：您应当明确表达自己的意愿，即不愿意去新店上班。最好以书面形式（如邮件、短信或信件）向老板表达您的决定，以便留下证据。申请劳动仲裁：在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与原店铺存在劳动关系。您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构将会安排调解或开庭审理，您需要按照仲裁机构的安排参与相关程序。三、可能面临的法律后果如果仲裁裁决支持您：老板可能需要支付您因拒绝去新店上班而产生的经济损失（如工资损失、补偿金等）。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行裁决结果。如果仲裁裁决不支持您：您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先评估诉讼的风险和成本，以及自己是否有足够的证据来支持诉讼。四、建议与注意事项保持冷静与理性：在处理此类争议时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益。及时咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。注意证据收集与保存：在处理劳动争议时，证据的收集与保存至关重要。建议您及时收集并保存与劳动关系、工资支付等相关的证据材料。

公司倒闭了拖欠工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：法律基础与依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，即使公司倒闭，您仍有权就拖欠的工资问题申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。公司倒闭并不能成为拖欠工资的合法理由。申请劳动仲裁的流程：准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常是五个工作日内）决定是否受理。开庭审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。特殊情况下的处理：公司资产不足以支付工资：如果公司倒闭后资产不足以支付所有员工的工资，那么您可能需要与其他债权人一起参与公司的清算程序，按照法定顺序分配剩余资产。但在此之前，您仍有权通过劳动仲裁确认自己的债权。公司负责人逃匿或拒不支付：如果公司负责人逃匿或拒不支付工资，您除了申请劳动仲裁外，还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是一种犯罪行为，会受到法律的制裁。建议与注意事项：及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免错过申请劳动仲裁的时效期限。保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据材料，以便在申请劳动仲裁时提供有力的支持。寻求帮助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。综上所述，公司倒闭了拖欠工资，您完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。