作为有丰富经验的律师，针对公司宣布三年后关闭这一情况，员工可从以下方面保护自己：

1. 关注劳动合同履行与变更

   • 正常履行合同：在三年关闭期内，只要公司未提出解除劳动合同，员工应继续按照原劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。这是员工的基本义务，同时也能保障自己获得相应的劳动报酬和福利待遇。例如，员工应遵守公司的规章制度、考勤制度等，避免因自身违规行为给公司留下解除合同的借口。
   • 合同变更协商：如果公司因关闭计划需要对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、工作地点、工作时间等，员工有权与公司进行协商。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果员工不同意变更，公司不能强行变更，否则可能构成违法变更劳动合同，员工可以依法维权。

2. 留意公司经济性裁员情况

   • 裁员条件与程序：如果公司在三年关闭期内进行经济性裁员，必须符合法律规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。同时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。员工要关注公司是否履行了这些法定程序，如果公司未履行，其裁员行为可能违法。
   • 优先留用与被裁补偿：在符合裁员条件的情况下，公司裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果员工被裁，公司应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工要确保自己获得应有的经济补偿。

3. 关注公司破产清算情况

   • 破产申请与受理：如果公司在三年关闭期内进入破产程序，员工要关注公司或债权人是否向法院提出了破产申请，以及法院是否受理了破产申请。一旦法院受理破产申请，公司的财产将由管理人接管，员工的权益也将通过破产程序来保障。
   • 职工债权优先受偿：在破产清算中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等职工债权，在破产财产分配时享有优先受偿的权利。员工要及时向管理人申报自己的职工债权，并提供相关证据，以确保自己的权益得到保障。

4. 保留相关证据

   • 劳动合同证据：员工要妥善保管自己的劳动合同，这是证明自己与公司存在劳动关系的重要证据。如果劳动合同遗失或损坏，员工可以尝试从公司人事部门或劳动行政部门获取复印件或证明文件。
   • 工资支付证据：保留工资条、银行工资流水等证据，以证明自己的工资收入情况。这些证据在计算经济补偿、追讨欠薪等方面非常重要。
   • 工作记录证据：如考勤记录、工作成果、工作邮件等，这些证据可以证明员工的工作情况和工作年限，在涉及劳动争议时有助于维护员工的权益。

5. 及时维权

   • 协商解决：如果员工与公司之间发生劳动争议，首先可以尝试与公司进行协商解决。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免矛盾激化，节省时间和精力。
   • 申请调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法对争议进行调解，促使双方达成调解协议。
   • 仲裁与诉讼：如果调解不成或者员工不愿意调解，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要按照法定程序和要求提供证据，维护自己的合法权益。

员工在公司宣布三年后关闭的情况下，要密切关注公司的动态，了解自己的权益和义务，保留好相关证据，及时通过合法途径维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。