员工上班睡觉，领导包庇是否犯法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这个问题的分析：
员工上班睡觉的法律性质：
- 员工上班睡觉通常属于违反公司规章制度的行为，但并不一定构成违法。除非公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且与公司签订了相关协议，并可能因此导致劳动合同解除等严重后果。
领导包庇的法律后果：
- 领导包庇员工上班睡觉的行为，如果涉及对违纪行为的隐瞒、不处理或故意偏袒，可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及滥用职权或玩忽职守等不当行为。
- 如果领导的包庇行为导致了公司利益受损，如影响了工作效率、造成了安全隐患或引发了其他员工的不满和投诉，那么领导可能需要承担相应的法律责任或管理责任。
是否构成犯法的判断：
- 单纯从员工上班睡觉和领导包庇这两个行为来看，并不直接构成犯法。犯法通常指的是违反国家法律法规的行为，而这里更多涉及的是公司内部的管理和规章制度。
- 然而，如果领导的包庇行为涉及到了违法违规的操作，如伪造证据、隐瞒事实真相以逃避法律责任等，那么就可能构成犯法，需要依法追究相应的法律责任。
综上所述，员工上班睡觉领导包庇是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果领导的行为仅涉及对公司规章制度的违反或管理上的不当，那么通常不会构成犯法；但如果领导的行为涉及到了违法违规的操作，那么就可能需要依法追究相应的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。