结论：不告诉甲方是临时工这一行为，并不直接等同于恶意串通，是否构成恶意串通需结合具体情境和法律规定来判断。
分析：
恶意串通的定义：
- 恶意串通通常指的是双方或多方在明知或应知某种行为会损害他人利益的情况下，仍然故意进行该行为，以达到损害他人利益的目的。在劳动法律关系中，恶意串通可能涉及虚假陈述、隐瞒真相等行为，以获取不正当利益或损害对方权益。
不告知临时工身份的性质：
- 不告诉甲方是临时工，这一行为本身并不直接构成恶意串通。它可能只是劳动者或用人单位在信息披露上的选择，可能出于多种原因，如保护个人隐私、避免不必要的麻烦等。然而，如果这种隐瞒行为是为了获取不正当利益（如更高的工资、更好的福利待遇等），或者损害了甲方的合法权益（如导致甲方无法正确评估劳动成本、风险等），那么这种行为就可能具有恶意串通的性质。
判断恶意串通的关键因素：
- 主观故意：双方或一方是否明知或应知其行为会损害对方利益，并仍然故意进行。
- 损害后果：是否实际造成了对方利益的损害。
- 因果关系：损害后果与隐瞒行为之间是否存在直接的因果关系。
法律后果：
- 如果不告知临时工身份的行为被认定为恶意串通，那么根据相关法律法规，劳动者或用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应如实告知自己的身份和相关信息，以避免因隐瞒行为而引发的法律纠纷。如果确实需要隐瞒某些信息，应确保这种隐瞒不会损害对方的合法权益，并在合同中明确约定相关条款。
- 对于用人单位：在招聘劳动者时，应要求劳动者如实提供个人信息和身份证明，并进行必要的核实。如果发现劳动者隐瞒重要信息，应及时与劳动者沟通并采取相应措施，以避免潜在的法律风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何判断不告知临时工身份的行为是否构成恶意串通，可能需要结合具体案件的事实和证据进行综合分析。因此，如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。