结论：老板与员工发生不正当关系，并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。公司辞退员工必须基于合法、合规的理由，并遵循相应的法律程序。

分析：

1. 劳动关系与道德规范的区分：

   • 劳动关系主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
   • 道德规范，如个人品德、行为举止等，虽然对个人在社会中的形象和行为有重要影响，但并不直接构成劳动关系中的法定权利和义务。

2. 辞退员工的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须基于合法、合规的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 老板与员工发生不正当关系，并不直接属于上述法定辞退理由之一。除非这种关系导致了公司规章制度的严重违反、工作秩序的严重破坏或公司利益的重大损害，且公司规章制度中明确规定了此类行为为辞退事由，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。

3. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 如果公司规章制度中未明确规定老板与员工发生不正当关系为辞退事由，或者该规章制度本身存在违法违规之处，那么公司以此为由辞退员工将可能面临法律风险。

4. 法律程序与证据要求：

   • 即使公司认为员工的行为构成了辞退事由，也必须遵循相应的法律程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行调查取证等。
   • 在辞退过程中，公司需要提供充分的证据证明员工的行为确实构成了辞退事由，否则可能面临违法辞退的指控和相应的法律责任。

建议：

• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度符合法律法规的规定，并明确规定辞退事由和程序。在处理员工关系问题时，应谨慎行事，避免仅凭个人情感或道德判断做出决策。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度和职业道德规范，维护良好的工作关系和工作环境。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

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