在雇佣关系中，如果摔伤了，后续医疗费是否都由雇主承担，这取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果摔伤被认定为工伤，那么后续的医疗费用（包括治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等）应当由工伤保险基金支付。如果雇主没有为雇员购买工伤保险，那么这些费用则应由雇主承担。
- 医疗费计算公式（若构成工伤且已购买工伤保险）：医疗费 = 实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。这部分费用由工伤保险基金直接支付给医疗机构，雇员无需自行承担。
如果不构成工伤，但雇主存在过错：
- 如果摔伤虽然发生在工作过程中，但不符合工伤的认定条件（例如，因雇员自身故意或重大过失导致摔伤），但雇主在摔伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，包括部分或全部的医疗费用。
- 在这种情况下，医疗费用的承担比例将取决于双方的过错程度。如果雇主过错较大，可能需要承担更多的医疗费用；如果雇员自身也有过错，则可能需要自行承担一部分费用。
如果不构成工伤，且雇主无过错：
- 如果摔伤既不符合工伤的认定条件，雇主在摔伤事件中也没有过错，那么根据法律规定，雇员可能需要自行承担医疗费用。当然，如果雇员购买了个人医疗保险，可以通过医疗保险来报销部分或全部的医疗费用。
建议：
- 在发生摔伤事件后，首先应及时就医并保存好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。
- 然后，尽快与雇主沟通，了解摔伤是否构成工伤以及雇主的态度和立场。
- 如果雇主拒绝承担医疗费用或双方对费用承担存在争议，可以考虑通过法律途径解决。可以收集相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。