结论概述：公司现金未交接丢失，出纳是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括交接程序是否合规、丢失原因及责任归属等。以下从不同角度详细分析。

1. 交接程序合规性：

   • 合规交接：若出纳在离职或岗位变动时，已按照公司规定的财务交接程序，将现金及相关账目清晰、完整地交接给接任者，并留有书面交接记录，那么在此情况下，现金丢失的责任通常不应由出纳承担。因为出纳已履行了其应尽的交接义务。
   • 不合规交接：若出纳未按照公司规定进行交接，如未留下书面交接记录、交接不清或故意隐瞒现金情况等，导致现金丢失，那么出纳可能需要承担一定的赔偿责任。因为出纳的违规行为直接导致了公司财产的损失。

2. 丢失原因及责任归属：

   • 出纳过失：如果现金丢失是由于出纳的过失或故意行为造成的，如疏忽大意、未妥善保管现金等，那么出纳应当承担赔偿责任。因为出纳作为现金的直接管理者，有义务确保现金的安全。
   • 第三方责任：如果现金丢失是由于第三方的原因造成的，如盗窃、抢劫等，且出纳已尽到了合理的保管义务，那么出纳通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，出纳应及时报警并配合公司及警方进行调查。
   • 不可抗力：如果现金丢失是由于不可抗力因素造成的，如自然灾害等，且出纳无法预见、无法避免且无法克服，那么出纳也不需要承担赔偿责任。

3. 公司内部规定及劳动合同：

   • 公司规定：公司内部可能有关于现金交接、保管及丢失赔偿的具体规定。如果出纳违反了这些规定，那么根据规定，出纳可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动合同：出纳与公司签订的劳动合同中也可能包含关于现金丢失赔偿的条款。如果出纳违反了劳动合同中的相关条款，那么根据合同约定，出纳可能需要承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于出纳而言，应严格遵守公司的财务交接程序，确保现金及相关账目的清晰、完整交接，并留有书面交接记录。同时，应妥善保管现金，防止丢失或被盗。
• 对于公司而言，应制定完善的财务交接和保管制度，明确现金交接的程序和责任归属。同时，应加强对出纳的培训和监督，提高其责任意识和风险意识。
• 如果发生现金丢失的情况，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。在此过程中，应保留好相关证据，如交接记录、报警记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果出纳被认定需要承担赔偿责任，那么其可能需要赔偿公司因现金丢失而遭受的直接经济损失。
• 如果出纳的行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），那么其还可能面临刑事责任的追究。

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