辞职后，独生子女费是否继续发放，主要取决于当地的政策规定以及您是否符合领取条件，一般情况下，若您仍符合领取条件，独生子女费会继续发放。以下从不同角度为您详细分析：
一、独生子女费的发放依据
独生子女费，通常是对响应国家计划生育政策、只生育一个子女的家庭的一种奖励或补助。其发放依据主要是地方性的计划生育条例或相关政策文件。因此，不同地区的发放标准、发放条件以及发放方式可能存在差异。
二、辞职对独生子女费发放的影响
政策规定角度：
- 如果当地政策规定，独生子女费的发放与职工是否在职无关，只要符合领取条件（如持有独生子女父母光荣证、子女未满一定年龄等），即可继续领取。那么，辞职后，只要您仍符合这些条件，独生子女费就会继续发放。
- 如果当地政策规定，独生子女费的发放与职工在职状态挂钩，或者要求通过单位代为发放，那么辞职后，您可能需要通过其他途径（如社区、街道办等）申请领取，或者可能因不符合发放条件而停止领取。
实际操作角度：
- 在实际操作中，许多地方已经将独生子女费的发放与职工在职状态脱钩，改为直接发放给符合条件的家庭。因此，即使您辞职了，只要符合领取条件，仍然可以继续领取独生子女费。
- 但也有一些地方，特别是那些仍然要求通过单位代为发放独生子女费的地方，辞职后可能会面临领取困难。这种情况下，您需要咨询当地计划生育部门或社区、街道办等机构，了解具体的领取方式和要求。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在辞职前或辞职后，建议您及时了解当地关于独生子女费发放的政策规定，明确自己是否符合领取条件以及领取方式。
保留相关证件：
- 确保您持有有效的独生子女父母光荣证等相关证件，这是领取独生子女费的重要依据。
及时咨询与申请：
- 如果您辞职后符合领取条件但遇到领取困难，或者对当地政策有疑问，建议及时咨询当地计划生育部门或社区、街道办等机构，了解具体的申请流程和要求。
关注政策变化：
- 计划生育政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议您关注当地政策的最新动态，以便及时了解并享受相关待遇。
总结来说，辞职后独生子女费是否继续发放，主要取决于当地的政策规定以及您是否符合领取条件。为了确保自己的权益不受影响，建议您及时了解当地政策、保留相关证件、及时咨询与申请，并关注政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。