工作时间不足8小时，并不直接决定是否算全职，关键在于劳动合同或公司规章制度中的具体约定以及实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 全职员工的定义通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确。这些文件可能会规定全职员工的工作时间、工作内容、薪酬结构等。如果劳动合同或规章制度中明确规定了全职员工的工作时间不足8小时（例如，某些特殊岗位或实行弹性工作制的岗位），那么即使工作时间不足8小时，该员工仍可能被视为全职员工。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中规定全职员工的工作时间为8小时或更长，而员工实际工作时间不足8小时，且没有合理的解释或批准，那么该员工可能不被视为全职员工，或者可能面临违反公司规定的风险。
实际工作情况：
- 除了劳动合同或公司规章制度中的约定外，实际工作情况也是判断是否为全职员工的重要因素。例如，如果员工虽然每天工作时间不足8小时，但承担了全职员工的工作职责，且公司也按照全职员工的标准支付薪酬和福利，那么该员工很可能被视为全职员工。
- 另一方面，如果员工虽然名义上是全职员工，但实际上每天工作时间很少，且没有承担相应的工作职责，那么该员工可能不被视为真正的全职员工。
法律层面的考量：
- 在法律层面，全职员工的定义可能因地区和行业而异。一般来说，法律会规定最低工作时间标准或加班限制等，但并不会直接规定全职员工必须工作多少小时。因此，在判断是否为全职员工时，需要参考当地的劳动法律法规以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
- 如果员工认为自己的工作时间或工作性质与全职员工的定义不符，且因此遭受了不公平的待遇（如薪酬低于全职员工、无法享受全职员工的福利等），那么该员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果对自己的工作性质（全职或兼职）有疑问，应首先查阅自己的劳动合同或公司的规章制度，了解其中关于全职员工的定义和规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者员工认为自己的实际情况与规定不符，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即我本人，张兵律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，工作时间不足8小时并不直接决定是否算全职员工，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。