针对您提出的“员工出差自己的车怎么处理”的问题，这主要涉及到员工使用私家车出差时的管理、费用报销以及安全责任等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、车辆管理原则
虽然您提到的是员工自己的车，但单位在涉及员工使用私家车出差时，也应有一定的管理原则以确保工作的顺利进行和员工的安全。不过，具体的管理细节可能因单位政策而异，以下是一些通用的建议：
自愿原则：员工使用私家车出差应基于自愿，单位不应强制要求。
安全第一：员工应确保车辆的安全性能良好，遵守交通规则，确保行车安全。
二、费用报销
员工使用私家车出差时，通常会产生一些费用，如油费、过路费、停车费等。这些费用的报销应遵循以下原则：
实际发生原则：只有实际发生的费用才能报销，且需要提供相应的发票或收据作为凭证。
合理标准原则：报销的费用应在合理范围内，单位可以制定一定的报销标准或限额，以避免不必要的浪费。
审批流程：员工需要按照单位的审批流程提交报销申请，经过相关部门或领导的审核批准后才能报销。
三、具体操作建议
提前申请：员工在计划使用私家车出差前，应提前向单位提出申请，说明出差的时间、地点、事由以及预计产生的费用等信息。
签订协议：单位可以与员工签订私家车出差使用协议，明确双方的权利和义务，包括费用的报销方式、安全责任等。
安全保障：员工应确保车辆的安全性能，如定期检查车辆、携带必要的安全设备等。同时，单位也可以为员工提供一定的安全保障措施，如购买额外的保险等。
费用结算：出差结束后，员工应及时整理相关费用发票或收据，并按照单位的审批流程提交报销申请。单位在审核无误后，应尽快完成费用结算。
四、注意事项
单位政策：不同单位可能有不同的政策和管理规定，员工在使用私家车出差前应详细了解并遵守单位的相关规定。
法律法规：员工在出差过程中应遵守国家的法律法规和交通规则，确保行车安全。
个人安全：员工应时刻关注个人安全，避免在疲劳、酒后等状态下驾驶车辆。
综上所述，员工出差使用自己的车时，应遵循自愿、安全第一的原则，并按照单位的审批流程进行费用报销。同时，单位也应提供一定的安全保障措施和管理规定，以确保员工的安全和工作的顺利进行。