结论：在违法停薪且口头解聘无效的情况下，法律层面上劳动关系确实存续，仲裁庭在多数情况下会判定劳动关系存续，但具体结果还需结合案件细节和证据情况。

分析说明：

1. 违法停薪与口头解聘的无效性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得违法停薪，也不得随意解除劳动合同。若用人单位违法停薪或口头解聘员工，且该解聘行为未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该解聘行为通常被视为无效。

2. 劳动关系的存续：

   • 在违法停薪且口头解聘无效的情况下，法律层面上劳动关系仍然存续。这意味着，尽管用人单位可能已经停止了员工的工资支付或试图解聘员工，但员工与用人单位之间的劳动关系并未因此终止。

3. 仲裁庭的判定：

   • 当员工向仲裁庭提起仲裁，要求确认劳动关系存续时，仲裁庭会综合考虑案件的具体情况，包括用人单位的违法停薪行为、口头解聘的无效性、员工是否继续提供劳动、用人单位是否继续接受员工的劳动等。
   • 在多数情况下，如果员工能够提供足够的证据证明其与用人单位之间仍然存在劳动关系（如工作证、工资单、考勤记录等），且用人单位无法提供相反证据证明劳动关系已经终止，仲裁庭会判定劳动关系存续。

4. 特殊情况与证据要求：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工已经实际不再为用人单位提供劳动，且用人单位也明确表示不再接受员工的劳动，此时劳动关系的存续可能会受到质疑。但即便如此，仲裁庭也会要求用人单位提供充分的证据证明劳动关系已经终止。
   • 因此，对于员工而言，保留好与用人单位之间的劳动关系证据至关重要。这些证据可以包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

行动建议：

• 如果您遇到了违法停薪且口头解聘无效的情况，建议您首先收集并保留好与用人单位之间的劳动关系证据。
• 随后，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系存续，并要求用人单位支付违法停薪期间的工资及可能的赔偿。
• 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的调查和审理工作，提供充分的证据支持您的主张。

后续思考依据：

• 仲裁庭的判定结果将直接影响您与用人单位之间的劳动关系状态以及您的权益保障。因此，在提起仲裁前，您需要充分评估案件的胜诉可能性及可能面临的法律风险。
• 如果您对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

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